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好用的电竞比分app:兩會2020 靈活就業女性退休新規定的提案

电竞比分007 www.491720.live 2020-05-21 09:24:55      親貝網整理


  2020年十三屆全國人大常委會第十七次會議29日表決通過了關于十三屆全國人大三次會議召開時間的決定。根據決定十三屆全國人大三次會議將于2020年5月22日在北京召開。那么今年全國兩會有哪些熱點提案呢,一起來了解最近幾年全國兩會關于靈活就業女性退休新規定的提案最新消息,內容僅供參考,具體政策內容以官方發布為準。

  全國兩會關于靈活就業女性退休新規定的提案最新消息一、2020年靈活就業婦女退休年齡相關的規定已經表明,對于靈活就業人員來說,女性的退休年齡就是55周歲。所以盡管2019年社保改革,但是對于50歲的靈活就業女性,你們依然要在55周歲才能退休。

二、退休條件

  1、參加基本養老保險的職工必須達到國家、省規定的退休年齡。

 ?、僬M誦藎耗新?0周歲,女滿50周歲(長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲)。

 ?、諤厥夤ぶ痔崆巴誦藎捍郵戮?、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男滿55周歲,女滿45周歲,從事特殊工種時間達到規定年限的,可以辦理提前退休。

 ?、垡蠆√崆巴誦藎耗新?0周歲,女滿45周歲,因病或者非因工致殘,經縣以上勞動鑒定委員會確認,符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。

  2、企業和職工按照規定足額繳納基本養老保險費的。

  3、基本養老保險費繳費年限達到15年以上的(其中1998年6月30日前參加工作并參加基本養老保險,2008年6月底前達到退休年齡的繳費年限須滿10年以上)。

  總而言之,女性延遲退休年齡,利大于弊,不需要抱怨,這恰恰說明了個人工作崗位的重要性,此外,延遲退休年齡政策雖出臺,但大部分城市未開始實施,靈活就業女性55歲退休是否調整,得看以后的政策。

2020靈活就業退休規定

  目前,靈活就業人員的的退休年齡為:男年滿60周歲,女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年(含視同繳費),且靈活就業2年以上的女性參保人員,經本人申請,可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。

  靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同于傳統主流的就業方式。靈活就業人員是指在勞動年齡范圍內(男65周歲、女55周歲以下)以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣形式實現就業或再就業的人員,包括:自雇型就業,有個體經營和合伙經營兩種類型;自主就業,如自由職業者,律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等;臨時就業,如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。

  靈活就業人員享受社會保險補貼,必須按規定進行就業登記、以個體身份參加社會保險,按規定繳費基數按時足額繳納社會保險費。

  享受社會保險補貼的靈活就業人員繳納社會保險費的規定繳費基數是:基本養老按上一年在崗職工月平均工資的100%作為繳費基數;基本醫療按上一年成都市職工月平均工資作為繳費基數。

  靈活就業人員必須按時繳納基本養老、基本醫療兩項社保費后,每季度末(25日前)持本人身份證、戶口薄、《再就業優惠證》或《失業證》、就業登記證明及社保繳費憑證,殘疾人員還需持《殘疾人證》,到所在社區勞動保障工作站提出申請,具實申報繳費月數和補貼月數。

靈活就業人員養老保險

  靈活就業人員養老保險是指一種保險政策,有一類沒有固定的工作、失業或再就業的人屬于靈活就業人員。針對這類人的養老保障,國家頒布實施了靈活就業人員養老保險政策。

基本養老保險待遇如何計算?

  1、基礎養老金:基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×本人累計繳費年限÷1%(繳費年限不滿1年的,計算到月)。本人指數化月平均繳費工資的計算辦法:先用本人退休當年,前一年,前二年至繳費起始年歷年本人繳費工資分別除以退休前一年,前二年,前三年至繳費起始年的前一年全省在崗職工平均工資,求出每年繳費指數,然后用每年繳費指數之和除以本人累計繳費年限,得出平均指數,再乘以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資。2、個人賬戶養老金:個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數(計發月數按國家統一規定執行)。靈活就業人員領取養老金待遇的條件和企業職工是一樣的,都是要繳費滿15年以上,并且男方達到退休年齡60歲,女性年滿55周歲,這些是領取養老金待遇資格的最低要求。至于其他一些最新規定,大家可以咨詢當地的社保局。

  在兩會上關于養老和延遲退休年齡等一系列的民生問題受到大家的一直關注。大家都知道關于退休年齡男女還是不一樣的,女職工要比男職工退休早,其實這對女職工并不公平。兩會上討論的就是要健全男女職工同酬保障的養老制度,延遲廣大女性的退休年齡或者就是縮短繳納養老保險的年限,共同促進男女養老保險制度的完善。

  就拿目前國家法定的企業男職工的退休的年齡在六十周歲,女職工在五十周歲,當你在工作期間累計繳納十五年的養老保險金,你才能在退休的年齡領取國家的養老金。男職工比女職工退休年齡晚十年,而在繳納養老保險金的年限和女職工確是一樣的,這是對女性是不公平的。

  但是就目前我國經濟的發展水平,針對女職工的養老待遇所遇到的不公平,建議國家應該從當前的實際出發,結合實、實事求是和認認真真的態度去完善我國的養老制度。

  據當前的資料顯示,我們國家在五年以后我國六十歲以上的老人人口比例將達到總人口比例的20%左右。然而到2050年的國六十歲以上的老人人口比例將達到總人口比例的38%左右,所以現在面臨著人口老齡化和國家養的的兩方面的壓力。

延長退休年齡

  首先延遲退休可以減少養老金的支出,但這種作用卻呈倒U型變動趨勢。當單位延遲退休所減少的養老金虧空額增加到一定水平之后便開始變小,這說明延遲退休的時間并不是越長越好。

  對于這次的延遲退休年齡,中華人民共和國人事部做出了回應。對于這次的延長退休年齡方案一定會在年和這五年內完成這次延遲退休年齡的政策改革并實施。

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